त्योहारी सीजन में कई कंपनियों के आने वाले हैं बोनस, जानें कितने तरह का होता है बोनस, क्या है इसका गणित

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‍Bonus Calculation: त्योहारी सीजन शुरू होने से पहले कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए बोनस की घोषणा कर दी है. जबकि, कई कंपनियां बोनस की घोषणा करने वाली है. दरअसल, बोनस कर्मचारियों को उनके मूल वेतन के अतिरिक्त दिया जाने वाला भुगतान है. ऐसे भुगतानों में उनके सामान्य वेतन से अधिक अतिरिक्त वेतन या मुआवजा शामिल हो सकता है. कंपनी शुरुआती स्तर के कर्मचारियों से लेकर वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों तक को बोनस दे सकती है. भावी कर्मचारियों को बोनस देने के अलावा, कंपनियां शेयरधारकों के बीच बोनस वितरित कर सकती हैं. आइये बोनस के बारे में जानते हैं सबकुछ.

बोनस वेतन क्या है?

एक कर्मचारी को उनके मूल वेतन के अतिरिक्त मुआवजा मिलता है. बोनस भुगतान कंपनियों के लिए उन कर्मचारियों या टीमों के प्रति सराहना दिखाने का एक तरीका है जिन्होंने महत्वपूर्ण लक्ष्य हासिल किए हैं. कंपनियां कर्मचारियों के मनोबल, प्रेरणा और उत्पादकता को बढ़ाने के लिए बोनस पेश करती हैं. वार्षिक आय में मूल वेतन और कोई भी बोनस शामिल होता है. बोनस भुगतान अधिनियम, 1965, भारत में प्राथमिक कानून है जो यह नियंत्रित करता है कि नियोक्ताओं को श्रमिकों को बोनस का भुगतान कैसे करना चाहिए. बोनस भुगतान अधिनियम उन सभी कारखानों और व्यवसायों पर लागू होता है, जहां लेखांकन अवधि के दौरान किसी भी दिन उनके पेरोल पर कम से कम 20 लोग होते हैं. भले ही किसी कंपनी में कर्मचारियों की संख्या 20 से कम हो जाए, अधिनियम कहता है कि बोनस भुगतान अनिवार्य है.

बोनस भुगतान कैसे काम करता है?

बोनस विभिन्न रूपों में प्रदान किया जा सकता है. हालाँकि बोनस आम तौर पर प्रदर्शन पर आधारित होते हैं, अर्थात, कोई कंपनी इस आधार पर बोनस देती है कि कोई कर्मचारी या कर्मचारियों का समूह टीम या कंपनी को उसके लक्ष्यों तक पहुँचने में कितनी अच्छी तरह मदद करता है. प्रबंधक बोनस देने का निर्णय लेता है, जो इंगित करता है कि बोनस किसी विशिष्ट कोटा, स्तर या प्रदर्शन पर निर्भर नहीं है. इसके बजाय, प्रबंधक यह निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र है कि बोनस किसे मिलना चाहिए और बोनस की राशि क्या है. आमतौर पर, गैर-विवेकाधीन बोनस का खंड किसी कर्मचारी के प्रस्ताव पत्र या अनुबंध में शामिल होता है.

ऐसे समझे बोनस का कैलकुलेशन

2015 में पारित बोनस भुगतान विधेयक में बदलाव के अनुसार, नियोक्ताओं को उन श्रमिकों को बोनस देना होगा जिनकी सकल आय रुपये से कम है. 21,000. बोनस की गणना इस प्रकार की जाती है:

  • यदि किसी कर्मचारी का वेतन सात हजार रुपये से कम या उसके बराबर है तो बोनस गणना के कैलकुलेशन का फॉर्मूला है: बोनस = वेतन x 8.33/100.

  • यदि किसी कर्मचारी का वेतन रु. 7000 से ज्यादा है तो बोनस गणना फार्मूला होगा: बोनस = रु. 7,000 x 8.33/100.

नोट: वेतन = मूल वेतन + महंगाई भत्ता

उदाहरण

  • यदि एक व्यक्ति का वेतन (बेसिक + डीए) 2,000 रुपये है तो देय बोनस की गणना इस प्रकार की जाती है: 2,000 x 8.33/100 = रु. 166.6 प्रति माह (रु. 2,000 प्रति वर्ष)

  • यदि किसी व्यक्ति का वेतन (बेसिक + डीए) रु. 10,500 है तो देय बोनस इस प्रकार होगा: 7,000 x 8.33/100 = रु. 583 प्रति माह (रु. 6,996 प्रति वर्ष)

कई तरह के होते हैं बोनस

कुछ बोनस त्रैमासिक वितरित किए जाते हैं, जबकि अन्य बोनस वार्षिक वितरित किए जाते हैं. बोनस एकमुश्त भुगतान या आवर्ती भुगतान हो सकता है. कई अन्य कारकों के अलावा, बोनस आपकी नौकरी, आप जिस स्तर पर काम कर रहे हैं, आप मेज पर क्या लाते हैं, आप कैसे नेतृत्व करते हैं और आप किस तरह की कंपनी के लिए काम करते हैं, पर निर्भर करते हैं. बोनस के सबसे सामान्य प्रकार निम्नलिखित हैं:

  • वार्षिक अधिलाभ

    वार्षिक बोनस आम तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी समग्र रूप से कितना अच्छा प्रदर्शन करती है. इसलिए, आपके बोनस का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि उस वर्ष आपकी कंपनी कितनी सफल थी और कंपनी की सफलता में आपकी भूमिका क्या थी. इस प्रकार, वार्षिक बोनस ‘लाभ साझा करने’ के समान हैं

  • स्पॉट बोनस

    स्पॉट बोनस प्राप्त करने वाले कर्मचारी कंपनी की उनसे अपेक्षा से कहीं अधिक होते हैं. ऐसे कार्यों में ऐसी सेवाएँ प्रदान करना शामिल है जो उनके कार्य विवरण का हिस्सा नहीं हैं. इस तरह के बोनस आम तौर पर बजट, प्राथमिकताओं और काम कितनी अच्छी तरह से किया जाता है, इसके आधार पर एकमुश्त भुगतान होता है.

  • हस्ताक्षर के लिए बोनस

    जब कोई कर्मचारी नई नौकरी शुरू करता है तो साइनिंग बोनस एकमुश्त भुगतान होता है. जब कोई कर्मचारी नौकरी के लिए किसी नए शहर में जाता है, और कंपनी कुछ लागत का भुगतान करना चाहती है, तो कर्मचारियों को एक हस्ताक्षर बोनस का भुगतान किया जाता है. नियोक्ता बोनस का उपयोग उन वेतन मांगों को पूरा करने के लिए भी कर सकते हैं जिन्हें वे पूरा नहीं कर सकते.

  • अवधारण अभिलाभ

    एक प्रतिधारण बोनस एक हस्ताक्षरित बोनस के समान है. कंपनी यह बोनस ‘अच्छे’ कर्मचारियों या वफादारी दिखाने वाले कर्मचारियों को अपने साथ बनाए रखने के लिए देती है. यह बोनस आम तौर पर तब दिया जाता है जब कोई कंपनी किसी अन्य कंपनी को खरीदती है या किसी अन्य कंपनी के साथ विलय करती है या किसी कर्मचारी को लंबे समय तक रहने के लिए लुभाने के लिए देती है यदि वह छोड़ने वाला हो.

  • रेफरल बोनस

    यदि कर्मचारी अपनी फर्म में काम करने के लिए लोगों को रेफर करते हैं तो उन्हें रेफरल बोनस दिया जाता है. यह बोनस संदर्भित कर्मचारी की नियुक्ति और कुछ महीनों (आमतौर पर 3-6 महीने) के लिए कंपनी में काम करने के अधीन है.

  • अवकाश बोनस

    अवकाश बोनस नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों की कड़ी मेहनत की सराहना करने और वर्ष के कठिन समय के दौरान उन्हें आर्थिक रूप से मदद करने का एक और तरीका है. यह बोनस आम तौर पर कर्मचारी के वार्षिक वेतन का एक निर्धारित प्रतिशत (5% से 10% तक) होता है.

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